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勞動部昨召開六大勞工政見執行進度說明，洋洋灑灑 列出的21項卻是空白的多，完成的少，而針對「跳票」的限縮責任制部分，勞動部次長郭國文表示，目前正在盤整，3年後目標仍為整體縮減，至於基本工資調升與否，「現在還在夏天，言之過早」。
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蔡英文總統上任將滿周年，一例一休上路，無薪假創下6年來新低！勞動部16日公布最新無薪假人數，本期至本月15 日止，有4家事業單位實施無薪假共102人，人數、家數都創下6年半來新低紀錄。勞動部表示，一例一休上路後人力需求的確有增加，但無薪假人數創新低，與一例一休無直接影響。
21個項目中，勞動部自評已完成4項，部分完成2項；像去年底推行一例一休上路，增加勞工特休假，要求未休完的假期折算工資，可算落實周休二日、特休假2項，去年基本工資月薪調整至21009元，也算落實調升基本工資1項，另，也已完成建立企業內勞工參與管理新模式1項。至於扭轉低薪問題，郭國文說，「最低工資法」已開過2場座談會和5場公聽會，內部已經有草擬版本，雖然還在討論，但立法內容跟方向，會朝解決低薪問題做努力；而基本工資調或不調？他表示，「現在還在夏天，言之過早」，第3季的基本工資審議委員會才有定論。勞動部昨日公布本期（今年5月15日止）因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時的事業單位計4家，實施人數102人，這波無薪假的多數事業單位實施人數在50人以下，規模不大，以其他產業人數稍多，實施期間未超過3個月。根據勞動部統計資料，人數跟家數是2011年10月有紀錄以來的新低。 勞動部指出，上期（106年4月30日）家數計6家，通報人數184人，實際實施人數184人。不過上期事業單位中，有2家停止實施「無薪休假」，無新增家數，累計減少2家，通報人數減少82人，實際實施人數減少82人。外界猜測，這是否與一例一休上路，企業人力增加有關；勞動部回應，一例一休上路後，事業單位的確有增加人力需求，但評估無薪假創新低，跟一例一休並無直接影響。(中國時報)
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